Vuoden 2019 ohjeistus oli: Palkkaennakko tulee käsitellä normaalin palkanmaksun tapaan (Tapa 1).
Tulorekisterin kannalta palkkaennakko = normaali palkanmaksutapahtuma
Palkkaennakko käsitellään normaalina palkanmaksutapahtumana.
Perusta uusi palkanmaksukerta, jossa mukana palkkaennakkoa saavat palkansaajat. Laske heille palkat, ota tulosteet ja lähetä palkkatietoilmoitus tulorekisteriin 5 pv kuluessa maksusta.
Esim. 300 euron palkkaennakko, kokeile eri summia rahapalkaksi, kunnes ennakonpidätyksen ja sosiaalivakuutusmaksujen jälkeen maksettava summa on palkkaennakon suuruinen.
Varsinaisena palkkapäivänä vähennä palkkaennakko antamatta tulolajia, niin se ei raportoidu palkkatietoilmoitukselle
Esim. yrittäjä, joka nostelee pitkin kuukautta yrityksen tililtä rahaa.
Laske hänelle palkat heti kuun alussa 1. päivä ja tee palkkatietoilmoitus tulorekisteriin.
Kirjaa palkkasaatavaksi kirjanpitoon, Sitä mukaa, kun yrittäjä nostaa rahaa, kirjaa
palkkasaatavaa pienemmäksi. Pidä huoli, että nostot eivät ylitä nettopalkkaa.
Jos nostot ylittävät nettopalkan, tee uusi palkanmaksukerta.
Työnantaja voi antaa lainan työntekijälleen, kunhan laina on laina eikä palkkaennakko. Sen on siis täytettävä lainan tunnusmerkit (mm. velkakirja, vakuus, korko). Lisäksi on huomioitava mm. osakaslainaan liittyvät erityispiirteet tilikauden vaihteessa.
Korko: Eräät pankit veloittava yrityksiltä negatiivista talletuskorkoa riittävän isoista talletuksista. Raha, joka yritysten pankkitileillä makaa, maksaa yrityksille. Niinpä liiketaloudellisesti on perusteltua periä 0% korko työntekijöiden pikavipeistä, erityisesti tilanteissa, joissa tosiasiallisesti yritys joutuu maksamaan negatiivista talletuskorkoa tilillä olevista rahoista.
Korko: 12 kk euribor 2.1.2019 oli -0,121%. TVL 67§ mukaan siis työsuhdelainan korko voisi olla jopa -0,119%, eli lainan ottajalle maksetaan siitä, että hän otti lainaa (kottia). Yrittäjät ehkä haluavat sitoa lainansa koron 1 kk tai 3 kk euriboriin, jolloin negatiivisesta korosta saatava hyöty on vielä suurempi, muistaen kuitenkin osakaslainaan liittyvät erityispiirteet.
Vakuus: Lainan vakuutena toimii työntekijän tekemä työpanos yritykseen. Erityisesti tilanteissa, joissa kotti on pienempi kuin työntekijän jo ansaitsema palkka.
Verohallinnon umpeutunut ohje Työsuhdelaina. Ohje perustui lakiin TVL 67§ joka on sama tänäänkin (17.1.2019), joten mitään estettä lain noudattamiselle ei ole.
Työsuhdelainasta säädetään TVL 67§ seuraavaa:
Veronalaiseksi ansiotuloksi katsotaan korkoetu työsuhteen perusteella saadusta lainasta siltä osin kuin lainasta peritty vuotuinen korko on alempi kuin viitekorko, jos lainan korko on sidottu yleisesti markkinoilla käytössä olevaan lainan viitekorkoon. Jos lainan korkoa ei ole sidottu viitekorkoon, veronalaiseksi ansiotuloksi katsotaan korkoetu siltä osin kuin lainasta peritty vuotuinen korko on alempi kuin 12 kuukauden euribor-korko vuoden ensimmäisenä päivänä.
Aiemmin Asteri Palkanmaksussa "palkansaajalle maksettava" painikkeen takana oli kohta "maksettu ennakkona". Koska se ei ole hyväksyttävä menettely, muutimme kentän otsikon. Toiminnallisuus kuten ennen.